2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
5、负责员工绩效考核的实施以及资料的定期统计汇总；
6、按照时间节点完成派遣人员人事报表的汇总统计工作，并及时上报公司（每日入职名单统计）；
7、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
8、完成人员考勤统计及工资制作工作，报上级审批后转交财务部，由财务部门完成工资发放，并及时上传工资单；
9、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
12、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
13、完成上级领导交办的其他任务。
1、人资管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、一年以上经验，年龄18-32之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 联系我时，请说是在88同城分类信息网看到的，谢谢！
